挑戦と学びが直結する環境で描く
次世代の職場づくり
Question01現在の仕事内容について
経営管理部部長として、メンバーの近くで経営補助を担っています。
主に採用支援や業務効率化、個人情報（Pマーク）対応、コンシューマー事業の数字分析、企画検討、それに伴う事業買収検討の補助などを担当しています。
まだ手探りの部分が多くチャレンジングな日々ですが、経営判断に必要な情報を整理して提示する役割を通じて、経営視点を磨いている最中です。現場の声やデータを経営につなげる橋渡しとして貢献したいと考えています。
Question02入社したきっかけ
大学でマーケティングを学び、ITを通じて人を動かす仕事に興味がありました。 特にWebの力を活かして人に感動を与えたいという思いが入社の動機です。
ところが入社後、当時のWeb部長から「まずは顧客の声を学んでこい」と言われ、コールセンターへ配属されました。現場での直接対応は想定外でしたが、そこで得た顧客の反応や洞察が開発や企画に直結することを学び、自分の目指す方向に近づく大きな経験となりました。
Question03これまでに印象に残っている出来事
最も印象に残っているのは、現場と経営の両面で学びを得た二つの経験です。
ひとつはプロバイダブランド立ち上げに深く関わったことで、顧客獲得を目的にサービス設計や広告・LPの企画、コールセンター対応、さらに加入者向けのラジオ見学イベントの企画運営まで幅広く担当しました。現場で得たお客様の声を営業担当と共有し、イベント内容にも反映させた結果、新規受注50件を獲得し「喜んでもらえた」実感を得られました。
もうひとつは、当社が発表した事業買収に関する検討補助で、候補企業の資料整理や初期的な数値チェック、コンプライアンス確認などを担当し、経営判断の材料づくりに寄与しました。現場の“手触り”と経営の“俯瞰”を行き来する経験が、自分の視点を大きく広げてくれました。
Question04あなたの思うイージェーワークスの魅力
イージェーワークスの魅力は、立場にとらわれず意見を出せる文化と、企画を最後まで伴走して実行できる環境があることです。
部署によって温度感の差はありますが、声を上げて論点を整理すれば企画段階から実行まで任せてもらえることが多く、自分で考えた施策がそのままお客様に届く経験ができます。その「企画→実行→顧客反応まで見る」一連の流れを通じて学びが深まり、挑戦したい人にとっては実践でスキルを広げられる環境だと感じています。
会社の強みは、挑戦を受け止める土壌と、やると決めたら最後までやらせる信頼関係にあると思います。
Question05これからの目標
短期的には、経営管理部の基盤づくりとして、業務の進め方を整えつつ知見を共有する仕組みや事業の状況が見えやすくなる仕組みを整えていきたいと考えています。同時に、採用から入社後の育成までを通じて入社直後から主体的に動ける環境を整えることで、意見が出やすく挑戦できる文化を育てたいです。
中期的にはダイバーシティが自然に根付く職場づくりに寄与し、経営や財務の知見を深めてマルチプレイヤーとして価値を発揮できる人材を目指します。
最終的には、みんなが「明日行きたい会社」と感じられる文化を次世代に残していきたいです。
