最近、生成AIパスポート試験を受験してみようかな、と考えているマツザワです。
早いものでもう9月。2024年も残り4カ月を切りましたΣ(ﾟДﾟ)

海外では、入学式は9月に行われることが多いようです！
昔は子どもが農作業の手伝いをしていたため、
小麦の収穫や家畜の出産などが落ち着いた秋に
学校へ入学できるようにしていたことが名残なんだそう。
日本にも9月入学の時期はあったようですが、
今となっては当たり前の桜咲く4月入学が、風情があってなんだか良いですよね(*´ω｀*)

さて、今回は新入社員研修レポート第三弾として、
新入社員の「OJT研修」について学生の皆さんにお伝えしようと思います！

※ 第一弾ブログ　第二弾ブログ　も是非ご覧ください♪
 

一般的に、OJTとは「On-the-Job Training」の略で、
簡単に言うと「実際の業務を通して学ぶ」研修スタイルです★
イージェーワークスでは、新入社員にとって最初の「お客様先訪問」という
ドキドキの体験が待っています！

お客様についてchatGPTで事前調査の上、
そのお客様との背景やご提案内容を事前に上司や先輩から学び、
シミュレーションを重ねてから一緒に訪問するので、
「上司や先輩が優しく教えてくれたので、
当日はあまり緊張せずお客様との会話を楽しむことが出来た！」と
話すツワモノの新入社員もいました！笑

別の新入社員は、お客様が運営されているXを確認し、
「この後フォローさせてください」と伝えたところ、
「ぜひ〇人目のフォロワーになってください」と仰っていただけたことも☺
 

机上の空論ではなく、実際に見て話して感じること、
お客様のリアルな考え・ニーズ・一件一件の確実なつながり、
なぜこの研修があり、この研修で自分たちが考え学ぶべきことは何なのか、
当社では、つねに「Why」を考えて行動することが大切です(｀・ω・´)

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